SEO・広告運用・CRM・データ分析など10職種。すべての案件に応募できるTierが明示されていて、基準を下回る応募は企業に届きません。
審査は無料です。提出物だけで判定するので、勤務先の知名度に関係なく単価が決まります。所要は職務経歴書3分＋課題25分、採点内訳は全項目開示します。
「有名なサービスを担当していた人」が、必ずしも自分で設計していたとは限りません。Marketierは提出書類と共通課題の結果だけで、職種ごとにS〜Eへ格付けします。評価の5軸は全職種で共通なので、職種をまたいでも同じ重さで読めます。在籍企業名・担当媒体の規模・フォロワー数は判定に使用しません。
評価の5軸は全職種で共通です。職種ごとに変わるのは「その軸で何を見るか」だけなので、職種をまたいでもTierを同じ重さで読めます。ひとりで複数職種のTierを持てます。
検索流入の設計と改善
AI検索での露出設計
アカウント設計と予算配分
アカウント設計と投稿改善
チャンネル設計と視聴維持
ショート動画の量産設計
企画・絵コンテ・制作管理
選定・交渉・効果測定
構成案・品質管理・制作ライン
ストーリー設計と掲載獲得
シナリオ設計とLTV改善
計測設計と効果検証
改善仮説とA/B設計
商品ページとモール内広告
ポジショニングと訴求設計
チャネル配分と予算判断
青いブロックは、そのTierを認定するために必ず満たす必要がある最低スコアです。1軸でも下回れば、他がどれだけ高くても下位Tierになります。
事業責任者の隣で、どのチャネルにいくら投じるか・何をやらないかを決める層。実行者ではなく責任者として発注します。
目的と予算だけ渡せば、設計から実行・検証まで単独で回ります。社内にその領域の分かる人間がいない企業が、最初に採るべき層です。
方針は社内で決める必要がありますが、決まった領域は任せて手離れします。外部人材の発注可否は、ここで線を引くことを推奨しています。
実行要員です。レビュー工程を必ず挟む前提で発注してください。監督者が社内にいない場合、このTierへの発注は成果に結びつきません。
用語と概念は理解しているものの、実務を単独で遂行した実績が確認できない層です。
採点者の裁量で決めていません。設問・軸・合格ラインが一対一で対応していて、同じ回答なら誰が採点しても同じTierになる作りにしています。
設問1＝設計／設問2＝制作／設問3＝技術／設問4＝計測／設問5＝事業。どの軸も必ず1問で測られるので、得意な話だけで通過することができません。未回答の設問に対応する軸は0点です。
加点されるのは「この状況だからこうする」という条件への接続がある記述だけです。一般論の列挙、優先順位のない並列、比較対象のない検証、成果物を書かずに作り方を説明しただけの回答は、いずれも2以上になりません。
1軸でも基準を下回ると、他がどれだけ高くても下位Tierになります。合計点方式だと、制作だけ突出して計測がゼロの人がBに入ってしまうためです。
| Tier | 設計 | 制作 | 技術 | 計測 | 事業 |
|---|---|---|---|---|---|
| S | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 |
| A | 3 | 3 | 2 | 3 | 2 |
| B | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 |
| C | 1 | 2 | 1 | 1 | 0 |
表の数字は、そのTierを認定するために各軸で必要な最低スコアです。
書類と課題だけで最上位を認定することはありません。A以上の確定とS認定は、実案件での稼働を見た上でのみ行います。
職務経歴書の記述から、5軸をそれぞれ0〜4で採点して仮Tierを出します。在籍企業の知名度や担当媒体の規模は加点せず、本人が何を決めたかが書かれている記述だけを見ます。
所要 3分 ／ 結果：仮Tier＋採点の根拠
氏名とメールアドレスを登録し、どの職種でTierを取りたいかを選びます。選んだ職種の共通課題が、登録したメールアドレスに届きます。
所要 2分 ／ 複数職種の同時受験も可
実務シナリオに対して全5問に回答してもらいます。設問は評価の5軸に1問ずつ対応していて、設問2では成果物そのもの（見出し構成・広告文・台本など）を書いてもらいます。提出後にTierが確定し、応募できる案件が開きます。
所要 25分／職種 ／ 結果：Tier確定（S・A・B・C・D/E）
案件を探す ／
企業管理画面 ／ 担当：採用チーム
最終更新 2026-09-24
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最終更新 2026-09-24
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